안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 나라에서 나오는지원금 어떤게있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.저소득층 지원금은 크게 국민기초생활보장제도, 긴급복지지원제도, 에너지바우처 등 다양한 종류가 있습니다. 국민기초생활보장제도는 생계, 의료, 주거, 교육 급여를 제공하며, 긴급복지지원제도는 갑작스러운 위기 상황에 처한 사람들에게 생계, 의료, 주거, 시설이용 지원을 합니다. 에너지바우처는 에너지 사용료를 지원하여 에너지 취약 계층의 어려움을 덜어줍니다.
Q. 퇴사 이후 같은 사업장 재입사 이후 육아휴직 신청!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재입사관계없이 육아휴직 시작일 이전에 피보험 단위기간이 180일 이상이면 됩니다. 실업급여에는 최종 퇴사 일부터. 18개월 내에 180 이상이라는 조건이지만 육아휴직은 18개월이라는 제한이 없습니다.또한 육아휴직의 다른 요건으로 입사 후 6개월이라는 근속기간이 있어야 하는데 재입사를 하였다면 재입사 시점부터 다시 6개월 이상을 근무해야 됩니다. 하지만 사용자가 승인 하면 6개월 전이라도 가능합니다
Q. 월 반차 발생일 괸련해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문 의미가 다소 불분명하나 아마 회사에서는 근로기준법 제 60 조 제 이 항에 따라 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근 시에 그 다음 달에 1일의 연차를 부여하고 이 연차를 반으로 나눠 반차로 사용할 수 있도록 하는 것으로 보입니다
Q. 연봉13개월 퇴사시 상여금 받을수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 취업규칙이나 근로계약 시 명절 상여금 여름 휴가비를 연 중간에 퇴사하더라도 미리 하여 지급한다라는 규정이 별도로 있는 경우가 아니라면은 명절과 여름휴가 전에 퇴사 시 사용자가 지급해야 될 의무는 없습니다
Q. 수습기간 중 퇴사통보 언제 말해야하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제 660 조에 따라 근로자가 하직서를 제출했음에도 사용자가 거부하는 경우 1개월 후에 퇴사 효력이 발생하고 해당 기간 동안 무단 결근 처리되고 퇴사 처리도 늦어지게 됩니다따라서 1개월 전쯤에 그래서 통보하시는게 좋으나 당일 퇴사를 한다고 해서 사업장에 직접적이고 구체적인 피해를 발생시킨 게 아니라 단순 퇴사하는 것에 불과하다면 법적인 문제가 발생하는 건 아닙니다