안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 근루계약 체결 시 근로자가 반드시 확인해야
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 17조에서 명시한 사항들이 중요 기재 사항이므로 근로계약 체결 시 제대로 작성되어 있는지 확인해야 됩니다근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
Q. 계약서 없는 알바 퇴직금 질문드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상 일 년 이상 근로하면 지급 대상이 됩니다. 다만 근로자인 경우에만 해당하고 프리랜서인 경우에는 해당하지 않습니다. 질문자님의 경우 출퇴근 시간이 일정하지 않고 출근일수도 일정하지 않은 것을 보면은 근로자가 아니라 프랜서 계약을 한 것으로 사료됩니다
Q. 이렇게 계약했는데 주휴수당 받을수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴를 안 받는다는 서명은 효력이 없고 대행 근로계약서에 주 14.5 시간이라고 명시하여 계약을 체결하였다면은 기본적으로는 주휴수당 조건에 미달하여 대상이 되지 않습니다. 하지만 계약만 그렇게 하고 실제로는 주 15시간 이상 주 40시간 이상으로 상시적으로 근로를 하였고 의도적으로 주휴수당을 지급하지 않은 것이라면은 관련 증빙을 모아서 노동청에 진정하여 주휴수당을 받을 수 있습니다
Q. 연차사용 촉진제도 연차수당 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차가 발생 했는데 사용하지 못하고 퇴사하는 경우에는 연차촉진제도의 사용 여부와 관계없이 미사용 연차에 대해서 수당으로 지급되어야 됩니다
Q. UIUX디자이너 연봉 협상, 어떻게 해야 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉 협상은 회사에 기여할 수 있는 가치를 명확하게 제시하고, 시장 평균 연봉 및 자신의 경력 등을 근거로 희망 연봉을 명확하게 제시하는 것이 중요합니다. 또한, 협상 과정에서 상대방에게 예의를 갖추고 긍정적인 태도를 유지하며, 필요하다면 추가적인 정보나 자료를 준비하여 협상을 유리하게 이끌 수 있습니다.