안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 지연급여로 실업급여 신청할 예정입니다. 급여일관련 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로기준법 제17조에 따라 임금의 지급시기는 중요 기재사항으로 명시되어야 하며 근로자의 동의를 받아야 변경이 가능합니다. 급여명세서에서 변경된 지급일을 명시하더라도 근로자의 동의없이 변경하였다면 인정되지 않습니다.
Q. 연봉제로 근로계약서를 작성하여 돈을 받고 있습니다. 근데 갑자기 사장이 말을 바꿔서
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서의 내용은 평범한 일반적인 내용입니다. 사장님이 토요일을 빼고 일할계산하려는 의도가 알 수 없으나, 질문자니 말씀대로 연봉제면 당초 약정한 연봉을 12로 나누어 매월 지급할수도 있고 성과급 포함이면 성과급 빼고 12로 나누어 지급할 수도 있으나 어쨌든 약정한 연봉 전체는 지급되어야 합니다.혹시 질문자님께서 그냥 근로계약서에 '토요일은 무급 휴일로 한다' 이 부분이 의아한 것이라면 이 내용은 특별히 문제되지 않습니다.
Q. 육아로 인한 퇴사 수급신청 관련 질문 입니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.'회사에 요청한 휴직기간 (2025/06/01~2026/05/31)에는 수급신청이 안된다고 하더라'고 하셨는데 휴직은 회사 재직상태이므로 실업급여 수급이 불가합니다.8세 이하 초등학교 2학년 이하 자녀 양육을 위해 퇴사하는 경우 자발적퇴사라도 실업급여 신청이 가능합니다.고용센터에 '육아로 인한 퇴사확인서', '사업주확인서'를 제출해야합니다. 사업주에게 육아를 위한 휴직신청을 했음에도 거부한 것이 요건인데 질문자님은 다행히 요건이 충족되어 보입니다.
Q. 회사에서 근무하다가 다치는 경우가 많이 있는데, 사무직근무 또는 현장근무등 사고가 나면 산재신청 절차과 보상 받을 수 있는 한도는 어느정도인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사무직이든 현장직이든 거의 모든 사업장과 근로자는 산재보험 가입대상이며 업무수행 중 부상 또는 질병이 발생한 경우 근로복지공단에 신청하여 산재보상을 받을 수 있습니다. 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등 근로자의 평균임금, 부상정도, 장애등급 등등 다양한 요건을 고려하여 급여액이 결정됩니다.
Q. 만35세 이상의 임신부의 건강진단 초과 횟수는 어떻게 부여해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제74조의2에 의하여 사용자는 임신한 여성근로자가 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 허용하여야 하며, 임금은 유급입니다.모자보건법 시행규칙 별표11.임산부가. 임신 28주까지 : 4주마다 1회나. 임신 29주 ~ 36주까지 : 2주마다 1회다. 임신 37주 이후 : 1주마다 1회라. 특별자치시장, 특별자치도지사 또는 시장, 군수, 구청장은 임산부가 「장애인복지법」에 따른 장애인인 경우, 만 35세 이상인 경우, 다태아를 임신한 경우 또는 의사가 고위험 임신으로 판단한 경우 가목부터 다목까지에 따른 건강진단 횟수를 넘어 건강진단 실시 가능