안녕하세요 김형준 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근무지는 동일하는데 용업회사가 바뀌는경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 소속된 회사에서 부여하는 것이므로 1년마다 소속 회사가 변경되었다면 고용승계가 된 경우에는 계속근로로 보아 연차가 발생하고, 고용승계가 되지않았다면 연차가 발생하지않습니다.(월차는 발생)참고로 용역업체 소속으로 다른 사업장으로 파견근로를 하고 있는 거라면 파견법에 따라 2년 초과 시 해당 사업장에서 직접고용의무가 발생하게 됩니다.
임금·급여
Q. 임원 상여금/퇴직연금 규정 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금은 근로자를 대상으로는 의무가입해야하나, 임원에 대한 규정은 별도로 없으므로 등기임원이라도 임의로 가입하여 지급할 수 있습니다.
산업재해
Q. 출퇴근 재해,, 자동차 보험 합의 후 산재 신청
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님이 피해자라면 자보가 더 유리할 수 있습니다. 산재의 경우 재해 발생일로부터 3년 이내에 요양 및 휴업급여, 5년 이내에 장해급여 및 유족급여를 신청해야 하므로 작년 4.30.에 사고가 났다면 아직 신청 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 조기복직 후퇴사 문의 드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주되기 때문에 육아휴직 종료 후 연차가 정상적으로 부여됩니다. 1년 이상 근로했다고 보이므로 15일 이상 연차가 부여되어야하고 퇴사 시 미사용 연차수당으로 받을 수 있습니다.퇴직금도 1년 이상 근로하셨으므로 발생합니다.실업급여도 받으실 수 있으나 출퇴근 3시간 이상 걸린다는 사유를 입증하려면 사업장의 이전과 이후의 등록증, 교통카드 내역, 자동차로 운행되는 거리 증빙(네이버 지도 등), 근로자의 주민등록등본 등이 필요합니다.
임금·급여
Q. 근무시간 변경자 연차 시간 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근무 시 1개월 개근하면 익월에 1일씩 총 11일이 부여되고, 1년 이상 근무 시 15일 이상이 부여됩니다.단시간 근로자의 연차는 8시간 X 15일 X 16(질문자님 근로시간)/40=48시간 이고 48/일 근로시간 으로 하면 연차개수가 나옵니다.