안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 공장이 전소된 아리셀이나 금호타이어의 공장직원들은 급여를 어떻게 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공장이 전소되면 근로기준법 제 46 조에 따른 휴업 수당을 받게 됩니다.제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
임금·급여
Q. 제가 잘못한 부분에 대한 어떤 처벌이 있는지 문의 드리고자 합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용 부분과 면접 때와 근로계약서 간에 근로조건의 차이가 있는 경우에 채용 절차법 제 4 조에 따른 문제제기를 할 수는 있으나 기본적으로 근로계약서가 우선하게 됩니다.질문자님께서 하루 일을 하고 그만둔다고 해서 법적인 문제는 없습니다참고로 질문자님 말씀하신 근로계약서의 내용 중 중간 퇴사 시 추가 수익 환소등 이러한 내용은 근로기준법 제 20 조 위화개정 금지에 위반하여 무효입니다.
근로계약
Q. 채용공고 와 면접 그리고 근로계약서 에 대해서.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금이나 출퇴근 시간 장소 등의 경우 중요 기재 사항으로서 근로계약서 작성 시 주의하셔야 됩니다.채용 공고 때와 근로계약서 내용이 달라졌다. 하더라도 근로계약의 내용이 우선하게 됩니다..채용 당시와 근로계약간의 조건에 차이가 있는 경우 채용전차법에 따라 과태료가 발생할 수도 있으나 30인 이상 기업에만 적용이 됩니다.채용절차법 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다. ② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.
임금·급여
Q. 아르바이트 근로계약서와 정직원 계약서의 차이
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정직원 근로계약서와 아르바이트 근로계약서 즉 기간제 근로계약서의 차이는 근로계약의 기간이 설정되어 있느냐 아니냐 입니다. 4대보험 공제와 같은 세금의 경우 소득을 기준으로 납부액이 달라집니다..
임금·급여
Q. 5월1일 근로자의 날 근무시 수당관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 날은 5인 이상이든 5 인 미만이든 모두 유급휴일입니다. 따라서 근로자의 날 근무를 하였다면은 월급 이외에 추가로 임금이 주어져야 됩니다