안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 중복수급의 기준이 뭘까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 이전수급 경험이 있더라도 기본요건만 충족하면 재수급이 가능합니다. 기본요건은 퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간 유지입니다.
휴일·휴가
Q. 외할아버지 장례시 병원 휴가에대해 알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사휴가는 법적으로 정해지지않고 회사 개별적으로 단체협약 취업규칙 등으로 정해지며 없다면 개인 연차를 사용해야합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서 한사람이 다른 사람을 왕따를 하라고 의심을 가는데 말을 할수 없는 상황이면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘이란 근로기준법 제76조의2에 따라 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.폭언, 폭행 뿐아니라 업무배제, 험담, 따돌림 등도 괴롭힘에 해당하여 회사 또는 노동청에 신고할 수 있습니다 다만 증언도 종요하지만 녹음 문자 전화 등 증빙이 있어야합니다
근로계약
Q. (질문 수정)실업급여 20년 9월부터 21년4월
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 그 이전에 수급했는지와 관계없이 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 수급대상이 되며 24.1.부터 현재까지 근무했다면 요건충족될 것으로 사료됩니다
근로계약
Q. 마지막 6차실업급여인데요 면접보라고 하는데,,
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급이 종료되고나면 취업해서 소득이 발생하더라도 별도의 신고는 안 해도됩니다.