안녕하세요 김형준 전문가입니다.
산업재해
Q. 회사에서 다쳤는데 개인 사비로 다 내고 산재는 너무 적게 나왔어요, 회사에서 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재로 요양급여, 휴업급여 모두 신청하셨는지 확인하시기 바라며, 산재로 보상되지않은 초과 손해에 대해 사용자에게 청구할 수 있으나 사용자가 거부 시 민사소송으로 진행해야 합니다.
임금·급여
Q. 파견근로계약지 계약만료 퇴직금 지급시기
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 퇴사 시 근로자에게 지급청구권이, 사용자게 지급의무가 발생하게 됩니다.
근로계약
Q. 근로할때 계약에대해 문의합니다!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.네트제란 근로자가 실수령액(세후 금액)으로 특정 금액을 받기로 하고 사용자가 세금과 4대 보험료 등을 별도로 부담하는 방식을 말합니다.연봉제는 근로자의 능력과 성과에 따라 매년 임금 수준을 결정하는 급여 제도입니다.
근로계약
Q. 네트제에 대해문의합니다……….,
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.네트제란 근로자가 실수령액(세후 금액)으로 특정 금액을 받기로 하고 사용자가 세금과 4대 보험료 등을 별도로 부담하는 방식을 말하므로, 말씀대로 실수령액인 특정 금액 외에, 연말정산 포함해서 사용자에게 귀속됩니다.
임금·급여
Q. 통상임금은 어떻게 정해지는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.통상 임금은 근로자가 소정 근로를 제공하는 대가로 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 임금입니다일반적으로 주5일 일8시간 근로자 기준 월급 ÷ 월 소정근로시간 (209시간)으로 계산합니다.