안녕하세요 김형준 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 요즘도 스승의 날 챙겨도 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.스승의날에 선생님께 학생들이 선물을 주는 문화가 있었으나 최근에는 그러한 문화가 학생들 간 형평성 문제, 차별문제 등으로 인해 없어졌습니다. 아에 스승의날에 휴교를 하고 있습니다.
임금·급여
Q. 임원 승진으로 인한 퇴직금 정산 및 연차수당
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.12월 31일에 퇴사(근로관계 변경에 따른 종료)로 인해 비로소 발생하는 미사용 연차수당은 퇴직금 산정에 반영되지 않습니다.만약에 12월 31일에 받은 미사용 연차수당이라는게 전전년도 출근율에 따라 전년도 지급된 연차의 미사용 수당이라면 3/12만큼이 퇴직금에 반영됩니다.
임금·급여
Q. 근로조건 저하의 명확한 의미가 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순히 인원감축만으로 근로조건 저하라고 보기는 어렵습니다.인원감축으로 인해 연장근로가 상시화된다던가, 휴일근로가 지속적된다던가 구체저인 수치로 파악이 되어야 합니다.다만 인원감축이 대규모로 발생한 경우에는 예외적으로 실업급여 지급사유에 해당합니다.
근로계약
Q. 사직서 냈는데 회사 양식 아니라고 다시오랍니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서를 회사에서 제공하는 양식으로만 작성할 의무는 없습니다. 근로자는 사직서 양식에 구애없이 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 사직서 양식이 다르다고 급여지급을 거부한다면 임금체불입니다.근로기준법제36조(금품 청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
휴일·휴가
Q. 직장에서의 2박 3일 연수에 따른 시간외 또는 보상 휴가 가능 여부 질의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 사용자의 지시로 강제적으로 참석이 이루어진다면 연수기간에 대해 근로시간으로 간주하여 지급되어야 하며 연수가 퇴근시간을 넘어서 진행이된다면 해당 시간에 대해 연장근로수당이 지급되어야 합니다.다만 연수가 종료된 후의 저녁시간은 연장근로에 해당하지 않습니다.