안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금과연차26개를 돈으로받을려면??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24년 6월 5일에 입사한 경우 25년 6월 6일까지 근무 후 25년 6월 7일에 퇴사해야 연차 15개가 새로 발생하게 되고 퇴사 시 미사용연차수당으로 받을 수 있습니다. 또한 25년 6월 6일에 퇴사 시 퇴직금도 지급됩니다.업무외 개인적 질병, 부상 등 근로자의 귀책 사유로 인하여 회사의 승인을 받은 개인휴직 기간 및 해당일은 소정근로일수에서 제외하고 출근율을 계산하나, 11일 정도 병가는 연차 지급을 위한 출근율에 큰 영향을 주지는 않을 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 퇴사 사직원 제출 후 인수인계 및 업무 매뉴얼 공유 등 했는데 무단결근 처리 시 어떻게 대응할 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계, 업무 매뉴얼 작성 및 공유, 대체 인력 충원 요청(퇴사 의사 밝히기 4개월 전부터 요청함), 사직원 수리 요청(메일, 메신저 등) 등 퇴사예정자지만 근로자로써 도리를 다 했다고 하나, 무단결근 처리가 위법은 아닙니다.민법 제660조에서는 근로자의 사직의사표시를 사용자가 수리하지 않는 경우 사직서를 받은 날로부터 1개월 후 퇴사 효력이 발생한다고 규정하고 있고 1개월 간은 무단결근처리할 수 있습니다. 말씀대로 무단결근 처리 시 퇴직금 산정 시 평균임금이 감소하는 불이익이 있습니다. 민법제660조 (기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.
휴일·휴가
Q. 편의점 연차사용관련해서 여쭤봅니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60에 따라 근로자에게 부여된 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 예외적으로 사용자에게 시기변경권이 인정됩니다. 여기서 시기변경권은 근로자의 연차사용이 구체적이고 직접적인 중대한 피해가 발생하는 경우를 말하며, 추상적으로 힘들 것 같다, 피해가 있을 것 같다 정도는 안 됩니다.질문자님께서도 연차사용을 미리 통보하였고, 대체인력은 근로자가 아니라 사용자가 찾아야할 의무가 있는 것이므로 통보만 미리하면 연차 사용을 제한하는 것은 위법합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 신고 가능 할까요? ㅠㅠ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면, 질문자님을 해고하는 것은 정당한 사유가 부족해보이고, 30일 전 해고예고를 한게 아니라면 해고예고수당도 지급되어야 하며, 직장내괴롭힘으로 신고도 가능합니다.다만, 5인 미만 사업장이면 해고예고수당만 검토될 수 있습니다.근로기준법제26조(해고의 예고)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
임금·급여
Q. 포괄임금제일 경우, 포괄초과수당이 통상임금에 포함되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄초과수당의 의미가 불분명하나, 통상임금은 각종 수당 산정을 위한 도구개념이므로 연장근로수당, 야간근로수당 등은 통상임금, 통상시급에 포함되지 않습니다.