안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 요새도 왜 갑질 문제가 끊이지 않을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.갑질 중 특히 직장 내에서 발생하는 갑질이 많아, 근로기준법 제76조의2에서는 직장내괴롭힘 규정을 두어 근로자를 보호하고있습니다.
Q. 배우자 출산휴가 급여에 대해서 물어보고싶습니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.배우자 출산휴가는 25년부터 20일로 늘어났으며 20일 모두 유급처리됩니다. 배우자 출산휴가는 출산후 120일의 범위 내에서 근로자가 필요한 날을 정하여 신청하는 것이므로 특별한 사유가 없는 한 근로자가 지정한 날에 주는 것이 원칙입니다.
Q. 결혼 후 퇴사하고 실업급여 신청 기준?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.결혼 후 부부합가를 이유로 거주지가 이전됨에 따라 사업장까지 출퇴근 거리가 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 실업급여 대상이 될 수 있습니다. 다만 실업급여 수급을 위해서는 거주지가 변동된 주민등록등본, 이전 등본, 사업자등록증, 혼인관계증명서 등 자료가 필요합니다.그리고 출퇴근 거리가 변동이 있게 된 후로부터 2개월 내에는 신청해야 유리합니다. 늦게 신청할 수록 고용센터에서 거절할 수도 있습니다.
Q. [근로기준법] 근무변경이 강제로 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서와 취업규칙에 변경이 명시되어있다면 가능합니다. 그러한 규정이 없었다면 근로자의 동의가 필요하나 계약서와 취업규칙에 명시하여 근로자가 동의하여 근로계약이 체결되었으므로 가능합니다. 다만, 특정인을 의도적으로 주간으로 바꾸어 임금 감소시키는 불이익을 주려는 경우 권한남용에 해당하여 위법할 수 있습니다.
Q. 식품회사 입사 3일차 수습기간 당일 문자통보 퇴사 가능할까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장에 직접적이고 구체적인 피해를 발생시킨 게 아닌 단순히 퇴사하는 것이라면 특별한 법적 문제는 없을 것으로 사료됩니다