안녕하세요 김형준 전문가입니다.
Q. 중도 퇴사자 주휴수당 줘야하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주일동안 재직상태였다면 주휴수당이 나가야하나 월요일은 아에 출근하지않고 퇴사하였으므로 1주일 재직이 아니므로 주휴수당 대상이 아닙니다.
Q. 아르바이트 추가근로수당?? 해당되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트 월 화 근로하기로 계약했다면 수요일 출근은 연장근로가 되므로 시급*근무시간*1.5배로 연장근로수당이 가산되어야 합니다. 단 5인이상 사업장만 해당합니다.
Q. 회사에서 화장실갈때 직장상사에게 보고하거나 허락을받는것이 직장내 괴롭힘이 될수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.생리적인 현상을 사용자가 일일히 체크하면서 관리하는 것으로 인해 근로자가 정신적 스트레스를 받는다면 근로기준법 제76조의2에 따라 업무의 적정범위를 넘은 직장내괴롭힘으로 볼 수 있습니다.
Q. 근로계약서 미작성 및 미교부 관련 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 다라 반드시 작성 교부되어야 하며 원칙은 출근전 또는 당일 바로 작성을 해야 합니다. 노동청에 진정되는 경우 벌금이 부과됩니다.
Q. 입사 1년 미만 근로자가 연차를 초과 사용할 경우 급여 차감에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자에게 부여된 연차가 없음에도 근로자가 출근하지 못한다면 결근처리하여 임금에서 공제해야 합니다. 한번에 해도 되고 몰아서 해도되고 이는 사내규정에 따르게 됩니다.