안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
임금체불
Q. 월급미지급 사장부재중 대리인 임금지급회피 어쩌죠?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.금고 손대시면 큰일 납니다.수리비는 따로 청구해야 합니다. 임금에서 공제하면 법 위반입니다.월요일에 바로 노동청 신고하세요.
임금·급여
Q. 알바 그만뒀는데 14일 이내로 임금 지불 받아야하는 것 맞나요 ?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내에 임금을 미지급하면 임금체불입니다.바로 노동청 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 편의점 최저시급 못받았는데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약기간을 보셔야 합니다.계약기간 1년 미만이면, 수습기간이라도 9860원 이상 지급해야 합니다.1년 이상이거나 무기계약은 수습기간 90퍼센트 지급할 수 있습니다.(8874원, 여기 해당해도 미달입니다.)상시 5인 미만 사업장은 야간수당 없습니다.주휴수당은 청구할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직시 연차수당 관련 질문입니다..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2년 1개월 근무하셨으니, 연차휴가(수당)는 최대 11개+15개+15개 발생합니다.전체 기간 41개 발생하니, 미지급한 것 청구하시고, 그래도 미지급하면 노동청 신고하세요.
임금·급여
Q. 산재이후 회사를 퇴직하는데 연차수당이 없다네요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다. 산재 휴업기간은 출근한 것으로 간주합니다.정상적으로 연차수당 지급해야 합니다.노동청 신고하세요.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
근로계약
Q. 5인이상 업장 노동법위반항목이 많은데 다 신고가 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 부당해고는 해고일로 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청 하시면 됩니다. 지금 실업급여 신청하지 마세요. 다 끝나고 하시면 됩니다.나머지, 법위반은 모두 고용노동청에 한꺼번에 신고하세요.
근로계약
Q. 안녕하세요 저는 직장이 입니다 퇴퇴직금및실여금여가능합니까?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속하여 근로했다면, 퇴직금 발생합니다.퇴사하고 14일 이내 달라고 요구하시고, 미지급하면 노동청 신고하세요.실업급여도 신청할 수 있습니다.고용센터 연락해보세요.
임금·급여
Q. 연중 입사자 연차 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최초 입사날짜부터 계산합니다. 나중에 정규직으로 입사한 것과 무관합니다.한달 개근하면 다음달에 1개씩, 이렇게 11개월간 발생합니다./10월기준이 아니라, 1.1부터 계산하면 됩니다.
근로계약
Q. 원래 식당에서 아르바이트만 해도 보건증은 필수인건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 필수입니다.식당 등에서 알바를 하더라도, 물, 음식을 서빙한다면 보건증 발급받으셔야 합니다.적발시, 종사자도 과태료 10만원 부과될 수 있습니다.
해고·징계
Q. 일반적으로 다니고 있는 회사를 무단결근하면 소송당할수도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소송은 누구나 할 수 있습니다.무단퇴사하더라도 소송을 이길 수는 있겠으나, 굳이 소송을 안 당하는 것이 여러면에서 좋을 것입니다.무단퇴사 하지 마시고,인수인계서와 사직서 제출하고 그만두시기 바랍니다.이렇게 하면 안전합니다.