안녕하세요 서건우 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 이직확인서 발급을 안 해줍니다
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자가 실업급여 신청을 위한 이직확인서 요청을 할 경우 사업주는 의무적으로 제출하여야 합니다. 만일 근로자가 요청한 시점에 10일 이내에 제출하지 않은 사업주는 과태료가 부과됩니다.요청방법은 구두 및 서면 모두 해당됩니다.
산업재해
Q. 주휴일 주휴시간 도움주세요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.주휴수당이 발생하는 근로자의 요건은 아래와 같습니다.1. 주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자일 것2. 1주간 근로관계가 존손되고 그 기간 동안의 소정근로일을 개근한 근로자일 것업무상 재해로 인하여 휴직한 기간은 결근으로 볼 수 없습니다. 그렇기에질문자님의 경우에는 산재기간을 제외한 소정근로일을 개근하였기 때문제 그 주의 주휴수당은 발생할 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 금토일 3일동안 아르바이트생 채용했는데주말연장근로수당주휴수당지금해야되나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.주휴수당이 발생하는 근로자의 요건은 아래와 같습니다.1. 주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자일 것2. 1주간 근로관계가 존손되고 그 기간 동안의 소정근로일을 개근한 근로자일 것해당 요건을 충족하는 근로자에게는 주휴수당을 지급하여야 할 것 입니다.
직장내괴롭힘
Q. 관리자가 근로자에게 지각 그리고 업무상 지시등을 내리는데 해당 근로자는 이를 개인적인 감정으로 느낀다면 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정받기 위한 요건은 아래와 같습니다.첫 번째, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위가 이용되어야 한다.두 번째, 업무상 적정 범위를 넘어선 행동이어야 한다.세 번째, 신체적 또는 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 한다.근로자는 위의 요건에 해당되는 상황이라고 판단된다면 회사 및 노동청에 신고하여 괴롭힘을 인정받고 사후조치를 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로자 스스로 그만두고 싶다고 사직의사를 표명했는데 실업급여를 빋을 수 있나요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자가 실업급여를 수급받을 수 있는 요건은 아래와 같습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것즉 근로자가 자발적으로 퇴직하여 실업급여 수급대상이 아님에도 근로자와 사업주가 공모하여 실업급여를 수령할 수 있도록 조치할 경우 처벌받을 수 있음에 주의해주시기 바랍니다.