안녕하세요 서건우 노무사입니다.
임금·급여
Q. 제수당 오류 차액 퇴사후 지급받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 후에 온전히 지급받지 못한 급여가 있다면 청구하실 권리가 있습니다.근로자가 임금채권에 대하여 사업주에게 행사할 수 있는 기한은 3년입니다.사업주는 근기법 제36조에 따라 근로자가 퇴사한 후 14일 이내에 미지급된 금품을 청산해주어야 합니다.
임금·급여
Q. 시급 9,500원 주6일 44시간 주휴포함
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장이라면 토요일 4시간 근무에 대하여 1.5배 가산하여 지급하셔야 합니다.5인 미만 사업장을 기준으로 계산해드리면주 근로시간: 40시간 + 4시간 + 주휴 8시간 = 52시간월 근로시간: 52시간*4.345주 = 225.94시간이기에9500원*225.94시간=2,146,430원을 지급하시면 됩니다. 여기서 5인 이상 사업장이시라면 토요일 급여만 1.5배하여 추가 지급하시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 상시 근로자 5인 미만 근로자가 보호받는 근로기준법이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장의 근로자들에게도 적용되는 대표적인 노동관계법령은1. 퇴직금 지급2. 주휴수당 지급3. 해고예고제도4. 근로계약서 작성 및 교부5. 최저임금 준수6. 휴게시간7. 정년제 준수 등 다수가 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서상 중도퇴사통보일 꼭지켜야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법 제660조에 따라 정규직 근로자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있습니다. 하지만 퇴사통보규정에도 불구하고 근로자가 당일에 사직서를 제출하면 사업주가 수리해주지 않을 수 있습니다. 그렇다면 1개월 후의 사직의 효력이 발생하기에 1개월의 무단결근이 발생하게 됩니다.이 무단결근에 대하여 사업주는 근로자에게 손해배상청구를 할 수 있지만, 그 손해액을 구체적으로 산정하는 것이 현실적으로 쉽지 않습니다.
임금·급여
Q. 점심 배달.. 이거 신고 못하나요? (직장내 괴롭힘?)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘이 성립되려면1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위가 이용되어야 하고,2. 업무상 적정 범위를 넘어선 행동이어야 합니다.3. 추가로 신체적 또는 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 합니다.질문자님의 경우에는 직장 내 괴롭힘이 성립될 소지가 있다고 사료됩니다.직장 내 괴롭힘이 신고되어 조사를 진행하고 인정될 경우 회사는 가해자에 대한 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등의 적절한 조치를 취해야 할 의무가 있습니다.