안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 평균 임금 계산시에 "총일수"의 의미
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 평균임금 계산 시 ‘총일수’는 출근일이 아닌 달력일수 전체를 의미하며, 출근하지 않은 날도 포함됩니다. 즉, 정직이나 휴직 등으로 임금이 없더라도 해당 기간은 평균임금 산정의 분모에 포함됩니다.예컨대, 퇴직 전 3개월 내내 정직 상태였다면 총임금이 0원이 되고, 총일수는 90일(예시)로 계산되어 평균임금도 0원이 되어 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다. 실제로 퇴직 전 3개월 동안 유급근로가 없었다면 퇴직금이 0원이 되는 경우도 발생할 수 있습니다.이런 사정이 있는 경우, ‘정상근로가 이루어진 기간을 기준으로 평균임금을 산정’하도록 예외 적용될 수 있으므로, 개별 사안에 따라 판단이 필요합니다.
임금·급여
Q. 월차수당 지급여부 와 시기가 궁금합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제60조에 따라 입사 후 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하며, 이를 흔히 '월차'라 표현합니다. 25.5.16 입사자는 26.5.15까지 최대 11일의 연차가 발생하며, 이 기간 동안 사용하지 않은 연차가 있다면 퇴사하지 않더라도 사용 촉진이 없었다면 수당으로 지급해야 할 수 있습니다.연차수당은 발생일로부터 1년이 지나거나 퇴직 시 정산하며, 사용촉진이 적법했다면 미사용 연차에 대한 수당 지급의무는 면제됩니다.26.12.31 기준으로는 입사 1년 경과로 15일 연차가 새로 발생하며, 이후 미사용분에 대해 사용촉진을 하지 않으면 27.5.15 이후 수당 지급 의무가 생길 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주5 일 4시간 일하고 105만원을 받습니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 주 5일 4시간이면 주 20시간 근로자로 단시간근로자에 해당하며, 근로계약서에 명시된 계약기간이 정해져 있다면 정규직이 아니라 기간제 계약직으로 보는 것이 맞습니다. 수습기간이 끝났더라도 별도로 정규직 전환이 이뤄져야 정규직이 됩니다. 또한 2025년 최저임금(시급 10,030원) 기준으로 주휴수당 포함 시 약 105만 원 정도는 적정한 편이며, 시간대가 오후라면 본인의 생활패턴이나 병원 운영 형태에 따라 장단점이 있을 수 있습니다. 계약서 내용과 실제 업무가 부합하는지, 정규직 전환 여부에 대한 안내가 있었는지 등을 확인해보시길 권합니다.
임금·급여
Q. 기초생활수급자 대학생 방학 알바??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 기초생활수급자의 가구원인 대학생이 방학 중 아르바이트를 할 경우 근로소득으로 잡혀 생계급여 등에 영향을 줄 수 있습니다. 다만, ‘대학생 아르바이트는 방학 중 단기소득으로 간주’되어 일정 수준까지는 소득인정액에서 일부 공제받을 수 있습니다. 소득신고는 반드시 해야 하며, 미신고 시 환수나 탈락 등의 불이익이 생길 수 있습니다. 주민센터나 담당 복지담당자에게 사전 상담을 받아 공제 범위와 인정기준을 확인한 뒤 알바를 하시는 것이 가장 안전합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장으로 금 토 공휴일 근무계약한 일급직인원 근로자의날 유급지급
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 날(5월 1일)은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로기준법상 근로자라면 유급휴일로 보장되어야 하며, 이는 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용됩니다. 다만 해당 일급 근로자가 금·토·공휴일에만 근로하기로 명확히 정해졌고, 평소에도 금요일이 소정근로일이 아니라면 근로자의 날 유급휴일도 적용되지 않을 수 있습니다. 즉, 해당 근로자의 소정근로일이 5월 1일과 겹치는지 여부가 핵심입니다. 소정근로일이라면 유급휴일 적용되고, 그렇지 않다면 무급이 될 수 있습니다.