안녕하세요 이성필 전문가입니다.
구조조정
Q. 조카에게집을사줘서 고맙다는인사말?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.형부 입장에서 조심스럽고 진심 어린 마음을 전하시는 게 좋겠습니다. 아래와 같이 말씀해보시는 건 어떨까요?“처제, 요즘 본인도 마음 편치 않을 텐데 조카 생각해서 큰 결심해줘서 정말 고맙네. 우리 딸한테도 참 큰 힘이 될 거야. 나로선 말로 다 표현 못하지만, 잊지 않고 늘 고마운 마음 간직할게.”자연스럽게 진심을 담아 말씀하시면 그 마음이 잘 전달될 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산은 입사일 기준인가요 아니면 4대보험가입일 기준인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금은 실제 근로를 제공한 입사일 기준으로 계속근로기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다(주 15시간 이상).4대 보험 가입일이나 근로계약서 기재일이 아닌, 실질적으로 근로를 개시한 2021년 11월이 기준이 될 수 있습니다.다만, 입증자료가 없거나 사용자가 인정하지 않는 경우 근로계약서 기재일(2023.3.2)부터 계산될 수 있으니 주의가 필요합니다.급여내역, 근무일지, 출퇴근 기록 등을 통해 2021년 근로사실을 입증하면 퇴직금 산정기간에 포함될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요. 월급 문제로 질문올립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나,5인 이상 사업장이라도 공휴일(관공서의 공휴일)은 상시근로자 5인 이상 유급휴일로 의무화되어 있습니다. 선거일 역시 공휴일로 정해져 있다면 해당 기준을 따릅니다.주휴수당은 계약서에 제외한다고 하더라도, 주 소정근로일을 개근하면 발생하므로 무조건 배제할 수 없습니다.시급제 아르바이트라도 주휴수당은 주 15시간 이상, 소정근로일 개근 시 발생하며, 공휴일 유급 여부는 사업장 규모에 따라 달라집니다.계약서 미작성은 사용자의 의무 위반이므로 작성 요구 및 근로조건 명확화를 요청하는 것이 우선입니다.
근로계약
Q. 이직확인서 작성에 대해 질문이있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나,근로자가 직접 이직확인서 양식을 작성해 전 직장에 전달하고, 사업장 명의로 고용센터에 제출해달라고 요청하는 것은 가능합니다.다만, 사업장 확인 없이 본인이 대신 제출하거나 서명을 위조하는 행위는 허위 제출로 간주되어 불법 소지가 있습니다.작성된 이직확인서에 대해 사업주가 확인하고 직접 제출만 하면 되므로, 팩스나 이메일로 고용센터에 보내는 방식도 무방합니다.사업장이 무지한 경우라면 작성 예시까지 첨부해 요청하는 것이 실무적으로 가장 효율적입니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약서에 공휴일에도 근무한다고 있으면 연휴수당 못받나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나,근로계약서에 공휴일 근무가 명시되어 있더라도, 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일은 유급휴일로 보아야 합니다.따라서 해당 날 근무했다면 휴일근로수당(통상임금의 150%)을 별도로 지급받을 수 있습니다.