안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 우리나라 기업체 중에서 복지가 좋은 곳은 어디가 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나,국내에서 복지가 좋다고 평가받는 기업으로는 네이버, 카카오, 삼성전자, SK, LG CNS, CJ ENM, 한화생명 등이 자주 언급됩니다.대표적인 복지제도로는 사내 어린이집, 주택자금 대출, 자기계발비 지원, 사내식당 무료제공, 재택근무 및 시차출근제, 장기근속 포상 등이 있습니다.또한 부모 효도휴가, 반려동물 돌봄휴가, 사내 심리상담센터 운영 같은 감성복지도 도입되고 있습니다.회사의 업종·규모에 맞게 직원 생활과 연계된 실용적 복지부터 점진적으로 도입해보는 것을 권장드립니다.
기타 노무상담
Q. 시설 관련 직무에서 성과급을 받기 위해서는 어떤 성과가 필요할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나,시설관리 직무에서 성과급을 받기 위해서는 단순 일상 유지 외에 가시적인 개선성과나 비용 절감이 중요한 기준이 됩니다.예를 들어 정기점검 체계화로 고장률 감소, 에너지 효율 향상으로 관리비 절감, 민원 대응시간 단축, 시설물 개선 제안 실행 등이 성과로 인정받을 수 있습니다.또한 수리 이력 DB 정비, 예산 절감 기여, 법정점검 무사고 이행 등도 성과 평가에 긍정적으로 작용합니다.단순한 유지관리에서 벗어나 예방 중심의 관리와 개선 제안 활동을 수행한 사례를 남기면 내년 평가에 도움이 됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서 상 연봉 유출 금지조항 지켜야하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나,근로계약서상 연봉 유출 금지조항은 사내 질서 유지나 인사운영을 위한 목적으로 통상 유효하다고 보지만,퇴사 후까지도 이를 일률적으로 제한하는 것은 직업 선택의 자유, 표현의 자유와 충돌될 소지가 있어 효력이 제한적입니다.다만, 연봉 유출로 인해 회사에 실질적인 손해가 발생하거나, 경쟁사에 민감한 정보로 활용된 경우는 예외일 수 있습니다.일반적으로 퇴사 후 다른 직원과의 사적 대화 수준이라면 법적 책임이 발생할 가능성은 낮습니다.그러나 불필요한 분쟁을 피하려면 광범위한 공개는 피하는 것이 바람직합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 빨간 날 아르바이트 시급이 궁금합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나,5인 미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일(예: 현충일)에 대한 유급휴일 의무가 없기 때문에, 해당일 근무 시에도 시급은 1.5배로 자동 인상되지 않습니다.즉, 별도의 약정이나 취업규칙에 정함이 없는 한 통상시급 그대로 지급됩니다.다만, 근로계약서나 회사 규정에 공휴일 근로 시 수당 지급 약정이 있다면 그에 따라 지급받을 수 있습니다.결론적으로 일반적인 5인 미만 사업장이라면 공휴일 근로도 시급 그대로 지급하는 것이 원칙입니다.
임금·급여
Q. 회사 가불에 관련하여 여쭤보고 싶은게 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나,가불은 법적으로 금지된 행위는 아니며, 근로자와 사용자의 합의로 얼마든지 추가 가능합니다.이미 상환 중인 금액이 있고, 회사가 기존 가불 상환에 문제를 느끼지 않는다면 추가 100만 원 가불 요청도 수용될 수 있습니다.다만, 사용자가 가불을 거절할 권한도 있고, 상환 방식은 반드시 서면 합의(가불 약정서 등)로 남기는 것이 바람직합니다.결론적으로 요청 자체는 가능하며, 회사 재량에 따라 수용 여부가 결정됩니다.