우리나라 기업체 중에서 복지가 좋은 곳은 어디가 있을까요?
우리나라 기업체들 중에서 복지가 좋은 기업 알 수 있을까요?
해당 기업에서 어떠한 복지제도들이 있는지도 궁금 합니다.
그런 복지 제도들을 참고 삼아서 저희 회사에도 건의를 해볼까 하는데,
어떤 것들이 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나,
국내에서 복지가 좋다고 평가받는 기업으로는 네이버, 카카오, 삼성전자, SK, LG CNS, CJ ENM, 한화생명 등이 자주 언급됩니다.
대표적인 복지제도로는 사내 어린이집, 주택자금 대출, 자기계발비 지원, 사내식당 무료제공, 재택근무 및 시차출근제, 장기근속 포상 등이 있습니다.
또한 부모 효도휴가, 반려동물 돌봄휴가, 사내 심리상담센터 운영 같은 감성복지도 도입되고 있습니다.
회사의 업종·규모에 맞게 직원 생활과 연계된 실용적 복지부터 점진적으로 도입해보는 것을 권장드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
복지제도는 회사마다 운영하는 종류나 규모가 모두 다릅니다. 직장어린이집 등 육아 관련 복지제도도 있을 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
아무래도 자본력이 있는 대기업인 삼성전자, LG전자의 복지혜택이 좋을 수밖에 없습니다. 삼성전자의 경우 자사제품을 직원할인가로 구입할 수 있으며, 신세계백화점에서 할인가로 쇼핑할 수 있습니다. LG전자의 경우 LG임직원몰 사용이 가능하며, 콘도지원 등의 혜택이 있는 것으로 알고 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
언더아머 코리아는 직원들의 삶의 균형을 지원하고, 대웅제약은 자율성과 성장을 중시하는 복지 제도를 운영하고 있습니다. 현대차는 차량 구입 할인, 출산 지원 등 다양한 복지를 제공하며, 한국중부발전은 아파트 사택 제공, 상여금 등을 통해 직원들의 만족도를 높이고 있습니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
대부분 대기업들은 복지가 좋은 편이나, 그 중 전통적인 대기업, 그 중 노동조합 역사가 깊고 세력이 큰 기업에서 복지가 많이 발달한 편입니다
복지 제도로서 예시를 들자면, 사내 대부제도(무이자 혹은 저리), 출산 축하금, 자녀 학자금, 복지포인트 지급, 경조사비 지원, 통신비 지원 등이 있습니다
감사합니다.