안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당 발생일이 언제인지 정확하게 알려주세요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당은 주 15시간 이상 근로자가 1주일 동안 소정근로일을 개근한 경우 지급됩니다. 회사가 일요일을 주휴일로 정한 경우, 금요일에 입사한 근로자가 다음 주 목요일에 퇴사하는 경우 주휴일 전까지 1주 개근 요건을 충족하면 일요일 주휴수당이 발생합니다. 즉, ‘금요일부터 다음주 목요일’ 중 소정근로일인 총 5일 이상 개근하는 경우 주휴수당이 지급될 수 있습니다. 다만 근로일 수는 근로계약서나 스케줄에 따라 달라질 수 있으므로 실제 개근 여부를 확인하는 것이 우선입니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 14일이 지나도록 급여가 안들어와요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제36조에 따라 사용자는 퇴직한 근로자에게 14일 이내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다. 다만 특별한 사정이 있을 경우 당사자 간 합의로 지급기일을 연기할 수 있는데, 이 경우 ‘근로계약서에 정해져 있다’는 사유만으로 일방적으로 지급을 늦추는 것은 위법 소지가 있습니다. 퇴사일로부터 14일이 지났고 별도 합의가 없다면 임금체불로 노동청에 진정 제기할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 회사를 상대로 부당해고 구제신청을 하는 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 부당해고 구제신청은 관할 지방노동위원회에 퇴직일로부터 3개월 이내에 접수해야 합니다. 신청서는 '부당해고 등 구제신청서' 양식으로 작성하고, 해고사유 통지서, 근로계약서, 급여명세서 등 근로관계를 증명할 수 있는 자료를 첨부하면 됩니다. 신청 후 조정기일을 거쳐 사용자와의 합의가 시도되고, 불성립 시 본격적인 심문절차가 진행됩니다. 결정이 내려지기까지는 통상 2~3개월 정도 소요됩니다.
근로계약
Q. 계약기간이 끝나고도 출근중인데 통보하고 퇴사가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 계약기간이 종료된 후 별다른 갱신 없이 계속 근무하였다면 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환된 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 사직 통보는 통상 최소 1개월 전이 적절하지만, 퇴사일 전날 통보하더라도 법적으로는 큰 제약은 없습니다. 남은 급여는 계약 갱신이 없더라도 실제 근로한 기간에 대해 약정한 시급 또는 월급 기준으로 정상 지급받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날 유급휴일 질문드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 날(5월 1일)은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 유급휴일로 보장되어야 하며, 이는 근로계약서에 별도 언급이 없어도 법적으로 당연히 적용됩니다. 따라서 시급제 알바라도 근로자의 날에 소정근로일이었다면, 실제 근무 여부와 관계없이 유급휴일 수당을 지급받을 수 있습니다. 5인 미만 사업장 여부는 영향을 미치지 않으며, 휴무일에도 통상임금 기준으로 1일치 임금이 발생합니다.