안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 재택근무할 때 집중 잘하는 팁이 있을까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.많은 분들이 재택근무 중 비슷한 어려움을 겪고 있습니다. 먼저, 정해진 시간에 책상에 앉고 퇴근시간에 일을 마무리하는 ‘업무 루틴’을 만드는 것이 도움이 됩니다. 또, 작업 공간과 휴식 공간을 명확히 분리해보세요. 예를 들어, 침대 대신 식탁이나 책상에서만 일하기처럼요. 작업시간엔 알림을 꺼두고, 50분 집중 후 10분 휴식하는 ‘포모도로 기법’도 유용합니다. 마지막으로, 하루 계획을 간단히 적고 완료한 항목을 체크하면 성취감을 느끼며 동기부여가 됩니다.
임금·급여
Q. 알바를 하고 있는데요 3개월간의 수습기간이 있다고 하는데 정식직원도 아니고 알바인데 이런경우에도
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 수습기간은 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 구두상으로 수습기간에 대해 전달하는 것도 법 위반이라고 할 수는 없습니다. 다만, 수습기간임을 이유로 최저임금의 90%를 지급하는 것은 법 위반에 해당합니다.
산업재해
Q. 일용직 야간 특수건강검진 검사시 근무
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 야간작업 종사자의 경우 산업안전보건법에 따라 특수건강진단을 받아야 하며, 이는 사전에 실시하는 것이 원칙입니다. 다만, 실무상 검진을 받은 후 결과가 나오기까지 약 2~3주가 소요되더라도, 그 기간 동안의 근무가 전면 금지되는 것은 아닙니다. 산업안전보건법령 어디에도 결과 통보 전까지 무조건 근무할 수 없다는 규정은 없습니다. 다만 사업장에서 자체적으로 보수적으로 운영하여 결과가 나오기 전까지 근무를 제한하는 경우는 있을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 파견근로자 휴일대체(?), 스케쥴근무(?) 관련 질의
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서 및 채용공고에 소정근로일과 소정근로시간이 명확히 정해져 있고, 그 범위 내에서 근무한다면 토요일 근무라고 하더라도 일반 근로로 처리되며 휴일가산수당 지급 의무는 없습니다. 즉, 소정근로일로 정한 날은 요일에 상관없이 통상임금만 지급하면 됩니다. 다만 소정근로일 외의 휴일(예: 일요일)에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 발생합니다. 파견근로자도 스케줄 근무는 가능하며, 근무 형태는 사전에 계약서에 명확히 기재해 두는 것이 중요합니다.
휴일·휴가
Q. 산재접수하고 나면 회사가 아는 시점?!
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 산재 신청을 위해 근로복지공단에 요양급여신청서를 접수하면 접수 즉시 사용자에게 통보가 가는 것은 아니고, 공단에서 조사 및 심사 절차 중 사업장에 연락이 갈 수 있습니다. 연차를 모두 소진한 뒤 산재 승인 전까지 무급병가를 요청하는 것은 가능하며, 사업장의 허용 여부에 따라 승인 여부가 결정됩니다. 산재가 승인되면 요양 개시일 이후 사용한 연차는 통상 복구 대상이지만, 이는 근로복지공단의 판단에 따라 달라질 수 있으므로 사전에 공단에 확인하는 것이 좋습니다. 승인 전까지는 급여가 없을 수 있어 신청 이후 요양급여가 소급지급된다는 점도 함께 고려하시기 바랍니다.