안녕하세요 이성필 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 앞으로는 일주일에 4일 근무 한다는데 맞나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법에 따라 1일 8시간, 1주 40시간이 여전히 법정근로시간으로 유지되고 있습니다. 주 4일제 도입이 현재 이루어지고 있는 공공기관은 충청남도는 2세 이하 자녀를 둔 공직자를 대상으로 운영하고 있는 것으로 알고 있습니다.
산업재해
Q. 근로자 산재 승인전 병원비 회사에서 부담했는데 산재보험에서 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 산재보상법 제89조에 따라 보험급여에 대체하여 지급한 것으로 인정되는 경우에 회사가 근로자를 대신하여 근로복지공단으로부터 보험급여에 대해서 대리하여 수급할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 고용기간 180일 채울때 공휴일 포함인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.실업급여 수급요건 중 하나인 피보험 단위기간은 유급으로 처리된 날을 의미하기 때문에 유급인 날인 공휴일도 포함하여야 합니다.
산업재해
Q. 회사에서 일하다가 손가락에 작은 부상을 당해서
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 회사로부터 받은 돈과 상관없이 보험 청구가 가능할 수 있으나, 해당 내용은 보험전문가에게 문의하시는게 더 정확한 답변을 들을 수 있습니다. 업무상 사고로 부상을 입은 경우이기 때문에 산재 신청도 가능합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직중인 근로자의 퇴직금 계산법을 알려주세요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.퇴직금 계산의 기초가 되는 평균임금은 직전 3개월의 임금총액을 계산하여야 하고, 육아휴직기간은 제외하고 산정하여야 합니다. 2월 15일부터 이전 3개월의 임금총액으로 계산하시면 됩니다. 11월 16일부터 2월 15일까지로 계산할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청할때 상실연월일도 포함되나요??
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 실업급여 신청을 위해 필요한 요건 중 하나인 피보험 단위기간은 유급으로 처리되는 날을 의미합니다. 따라서 유급으로 처리된 날은 전직장, 현직장 모두 포함하여 이직확인서를 처리해야 합니다. 우선, 고용보험 신고가 사실과 다르게 처리되었다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 해당 내용을 직접 정정해볼 수 있습니다.
근로계약
Q. 부모님 동의서 미작성시 근로계약서도 무효인가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 부모님 동의서 미작성이나 근로시간이 1일 8시간, 주 40시간을 초과하여 근로하는 내용이나 법 위반의 소지가 있으나 그를 이유로 근로계약서의 내용을 무효라고 할 수는 없습니다.
근로계약
Q. 부당해고에 해당되는지 여쭙고싶습니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 5인 미만 사업장이기 때문에 근로기준법상 부당해고 구제신청 규정이 적용되지 않아 부당해고를 노동위원회에서 다투기는 어렵습니다. 다만, 계속근로기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
산업재해
Q. 노동부에 진정시 노무사와 약정후 위임하여 진정을 제기.할 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 노무사의 역할 중 하나가 노동청 등 고용노동부에 진정을 대리 접수할 수 있으므로 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 부모님 칠순이면 경조사비 주는데요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 경조사비는 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 만나이 기준으로는 55년생이 도래하는 생일에 칠순이긴 하나, 54년 6월생도 칠순 잔치 기준으로 경조사비 청구할 수 있는지 사내규정을 확인해보시기 바랍니다.