안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 신용불량자인 사람을 채용하게되면?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제43조에 따라 임금은 근로자에게 직접 지급하여야 합니다. 해당 법 위반의 소지가 있으나, 실무적으로 가족에게 지급하는 경우가 있습니다.
임금·급여
Q. 실제입사일과 서류상 입사일이 다를경우 퇴직금 산정방식 질문드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금 기준이 되는 계속근로기간은 사업장에 적을 두고 있는 기간이기 때문에 실제 입사한 날로부터 기산하여야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 단기계약직일하면 실업급여 질문이요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 3개월 단기계약하여 기간만료로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다. 주말 알바의 경우에는 가능하나, 3개월 단기계약보다 먼저 근로관계 종료시키는게 타당합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 는 몇개월 받는건가요~^?!?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 1일 근로시간에 따라 수급액은 달라지고, 고용보험 가입기간에 따라 수급기간도 달라집니다.
근로계약
Q. 근로계약의 즉시 해지도 퇴직으로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다. 근로계약서에 30일 전 퇴사 의사를 밝히도록 하고, 해당 기간 준수하지 않을 시 30일 이후 퇴사 처리 한다는 등의 내용이 없다면 즉시 퇴사처리가 가능합니다.
근로계약
Q. 주말알바 그만둔다는 문자를 보냈는데요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다. 사업장이 인력 공백에 대한 적절한 대응을 하기 위해 근로계약서에 명시된 사직의 의사표시 기간을 준수하는 것이 바람직합니다. 퇴사하셔도 무방하긴 합니다.
임금·급여
Q. 급여측정 이해가 되지 않아요 도와주세요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 임금과 같은 근로조건은 노사가 동등한 지위에서 결정할 수 있습니다. 조건이 충족된다면 그에 준하는 임금을 달라고 청구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 임금체불이 있는 경우 근로자가 근로계약을 즉시 해지할 수 있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로자에게는 퇴직의 자유가 있어 언제든지 퇴사가 가능합니다. 임금체불과 상관없이 퇴사 통보를 할 수 있습니다. 퇴사를 위한 체불 기간이 법에 정해져 있는 건은 아닙니다.
산업재해
Q. 안전화를 좋은거 신으면 피로도가 덜한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 안전화에 따라 다를 수 있지만 피로도를 고려해서 개발한 안전화들이 있어서 기능을 확인하고 구매할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산하는 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 주 소정근로시간 / 40시간 x 8시간으로 주휴시간 계산이 가능합니다. 1일 5시간, 주4일 근로자라면 주휴시간은 4시간입니다.