안녕하세요 이성필 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴직금 관련해서 사장님께 문자했는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 사용자는 근로자에게 퇴직금을 지급하여야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.
근로계약
Q. 직장생활하면서 투잡을 할수 있는지 궁금해요
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 겸업에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 사내규정에 겸업을 제한하는 규정이 있는지 확인해보시고 없다면 자유롭게 겸업이 가능합니다.
직장내괴롭힘
Q. 블라인드에 글을 썼다 특정 당했습니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 괴롭힘이 발생한 이유와 상관없이 그로 인한 따돌림이나 직장내괴롭힘의 행위들이 발생한다면 직장내괴롭힘 신고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사 의사 밝힌 후 권고사직의 경우 연차수당 질문드립니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 3월 7일에 퇴사를 하는 것이 아닌 연차 사용 후 3월 31일에 퇴사하는 것이라면 자진퇴사로 처리될 수 있습니다.
임금체불
Q. 알바비를 못받았는데 받을수있나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 지각한 시간에 대해 임금에서 공제하는 것과 별개로 임금지급일자에 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직급여 신청은 언제부터 가능한가요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직개시일 이후 1월부터 종료일 이후 12월 이내에 사업주로부터 육아휴직확인서를 발급 받아 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.
근로계약
Q. 회사 1년 한달남았습니다 사직서 내도될까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로자가 밝힌 사직일자보다 먼저 사용자가 사직을 종용하는 경우에는 근로자의 의사와 상관없이 사용자의 일방적인 의사로 근로관계가 종료되는 해고로 볼 소지가 있습니다. 해고통지서 요청하시고 30일전 해고예고를 하지 않았으니 해고예고수당 청구가 가능합니다.
근로계약
Q. 신규입사자의 월차발생 관련문의드립니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 사내규정에 따라 병가휴가를 사용한 것이라면 결근과는 다르게 휴가인 것이므로 개근에 영향을 주지는 않을 것이라 보여집니다. 1개월이 지난 시점에 연차가 발생할 것이라 보여집니다.
임금·급여
Q. 질병으로 인한 휴가를 가게 된다면 이런 경우 유급 휴가로 처리가 되나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 병가에 대해서는 근로기준법에 명시된 내용이 없기 때문에 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 사내규정에 병가 기간을 유급으로 규정하였다면 유급이 보장되나 아니라면 무급휴가가 될 수 있습니다.
구조조정
Q. 수습기간인데 사직서작성을 요청받았습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간에도 해고가 발생할 수 있습니다. 사직사유는 근로자의 의사와 상관없이 사용자의 일방적인 의사로 근로관계가 종료되는 해고에 해당하므로 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.