노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 급여 기준 변경시 직원 동의가 필요한지?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 개별 급여 수준의 변동에 있어서는 근로자의 동의가 필요하겠습니다.
Q. 한국-중국 사회보험협정에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중국인 근로자 중 해당 비자에 해당하는 경우에 한하여 국민연금 면제될 것으로 판단됩니다.
Q. 가족돌봄 휴가 신청 필요 서류는 뭐가 있을까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴가 사유에 해당하는 자료를 준비하여 회사에 제출하시기 바랍니다.
Q. 출입국관리직은 어떤일을 하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출입국관리에 관한 제반 업무를 수행할 것입니다.
Q. 아르바이트는 산업재해가 났을때 보상을 받을수가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 산재보험에 따른 보호를 받을 수 있습니다.