노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 계약서를 썼는데 이걸 보면 계약직인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간의 정함이 있다면 계약직입니다.
Q. 실고용보험기간180일 90일이상일하면 실업급여 신정 가능하다는 말이 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있다는 의미입니다.
Q. 자발적 퇴사 이후에 휴식기를 가지고 1개월 계약직 하면 실업급여 금액이 달라지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 계약직으로 근무하다가 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
Q. 병원 나이트킵 공휴일에출근에대한 문의.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 경우 휴일수당이 발생합니다.
Q. 근로자 동의없이 근무시간 변경은 근로기준법 위반 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간의 변경이 유효하기 위하여서는 근로자의 동의가 필요합니다.