노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 근로계약서에 명시된 휴일수당에 대한 질문이 있습니다..!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급받았어야 하는 수준에 미달하는 휴일수당을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
Q. 회사에서 강제로 근무지 변경시 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유로 자발적으로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.
Q. 실업급여 신청 전 일용직 가능한가요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10일 미만의 일용직 근로가 가능합니다.
Q. 실직자도 보험료의 50% 지원(월 최대 46,350원) 받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.
Q. 회사 휴식시간을 일일이 보고해야하는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독으로부터 벗어난 시간을 휴게시간으로 볼 수 있을 것입니다.