노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 이런 경우 프리랜서에 해당 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 종속성이 약한 징표들이 더 많아 근로자로 인정받기 어려울 수 있을 것으로 판단됩니다.
Q. 당일 연차 사용시 월별 인센티브 미지급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인센티브 지급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
Q. 재계약시 근로계약서 작성 마다 기본급이 낮아지는게 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급을 낮추어 각종 수당 계산 시 근로자에게 불리할 것으로 판단됩니다.
Q. 퇴사 시 근로계약서 내용은 꼭 따라야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서는 근로관계가 유지되는 중에 따라야 합니다.
Q. 사업주가 배우자가 되었을때 육아휴직 또는 근로성 확인 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 실제 근무하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.