노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
임금·급여
Q. 지역활동비가 빠진 이유가 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금을 기준으로 휴업수당이 계산되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 3.3% 세금 제하는 경우 한달 근무일수
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 5인 이상 사업장에서 관공서공휴일 등은 유급휴일로 보장받습니다.
기타 노무상담
Q. '이중 계약서'라는 것은 어떤 원리로 효력이 있는 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약의 경우 이중계약이 무효일 것입니다.
임금·급여
Q. 주 근무 시간이 다른데 주휴수당이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 회사와 근로를 제공하기로 한 시간을 기준으로 계산하면 됩니다.
구조조정
Q. 구조조정의 전제는 어떻게 되는 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 모두 갖추어야만 효력을 인정받을 수 있겠습니다.