노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
해고·징계
Q. 수습기간중 부당해고 해고예고수당 지급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 미만 시점에 해고예고를 30일 전에 받지 못하였더라도 해고예고수당을 요구할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 식당 주방에서 12시간 4일 일했습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금의 계산방식에 관하여서는 회사에서 정한 바에 따르면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 회사 계약직 쿠팡 단기알바(하루) 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업금지규정에 반하지 않는 범위 내에서 겸업이 가능합니다.
근로계약
Q. 알바하던 곳 사장님이 바뀌었을 때 (15시간 미만)해고예고수당 받을 수 없는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 변경된 업체에서 30일 전에 해고예고를 하지 않으면 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
근로계약
Q. 파견업체 근로계약서 작성시 근로기간
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 변경되는 경우 그 조건이 명시된 근로계약서가 재작성되어야 합니다.