노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
직장내괴롭힘
Q. 휴가에 대한 반려를 당했습니다. 내용이 기가막혀요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유가 없다면 근로자는 회사의 휴가 사용 불허를 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 시급 12,040(주휴수당 포함)으로 되어있는 경우 급여계산과 임금체불 신고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 수준에 미달하는 임금이 지급되면 근로자는 이에 대한 이의(노동청 진정)를 제기할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 최저임금이 기본급을 반영해서 하는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본급 등 최저임금에 해당하는 임금을 기준으로 법 위반 여부를 판단하는 것입니다.
임금체불
Q. 운영위원으로 일할 경우 운영위원수당을 지급합니다. 그런데 지금까지 지급되어오던 수당이 제가 운영위원되면서 사전 공지없이 없어졌습니다. 어떤 대응이 가능합니까?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수당 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
산업재해
Q. 간호사 조기폐경 및 갑상선 염증? 혹?의심 산재되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 질병과 업무간 상당인과관계가 있다면 산재 신청이 가능합니다.