노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 웹디자이너 근로자의날 휴무인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.웹디자이너의 실질이 근로기준법상 근로자(회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자)라면 근로자의날을 유급휴일로 보장받을 수 있게 됩니다.
휴일·휴가
Q. 화~토 근무, 일월휴무 근로자인데 월요일(어린이날)에 대하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 무급휴무일과 관공서공휴일이 중복되는 경우 그날을 반드시 유급휴일로 보장해주어야 하는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산시 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 미만인 주를 제외한 나머지 주를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 카페 계약직 근로자 월급 계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자로서 근로를 제공하고 월급 형태의 임금을 지급받는 경우라면 4주가 아닌 4.3452주를 기준으로 월급여가 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.
산업재해
Q. 근무중인 E-9비자 외국인근로자가 다른곳에서 주말 알바를 하다가 크게 다쳤는데 처리를 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 외국인근로자의 경우 고용허가된 사업장에서만의 근무가 가능합니다.해당 사업장 소속으로 근무할 경우 그 사업장에서 산재 처리가 이루어져야 함이 원칙입니다.별다른 문제가 있지는 않을 것으로 판단됩니다.