노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 근무중인 E-9비자 외국인근로자가 다른곳에서 주말 알바를 하다가 크게 다쳤는데 처리를 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 외국인근로자의 경우 고용허가된 사업장에서만의 근무가 가능합니다.해당 사업장 소속으로 근무할 경우 그 사업장에서 산재 처리가 이루어져야 함이 원칙입니다.별다른 문제가 있지는 않을 것으로 판단됩니다.
Q. 권고사직 통보 시 회사에서 받아놓아야 하는 서류가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 따른 근로관계 종료에 관한 내용이 포함된 사직서를 제출하게 하시기 바라며, 이후 사유에 맞는 상실 처리 및 이직확인서를 작성해주시면 됩니다.
Q. 일당아르바이트갔는데 일요일 근무는 1.5주시는거 아닌지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직의 경우 주휴수당이나 휴일근로수당이 별도로 발생하는 것은 아닙니다.
Q. 최저임금 미달 체불액 계산 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 맞습니다. 위 근로시간 기준 월 소정근로시간(주휴 포함)은 156.4시간이며, 이에 최저시급을 곱한 임금이 156.9백만원인 바, 위 임금은 최저임금에 미달하는 임금으로 그 차이분을 회사에 요구할 수 있겠습니다.
Q. 5.1일 근로자의날 소정근로일이 아닐 때 유급휴일 유무
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날과 원래의 소정근로일과 겹치는 날에 한하여 그날을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다. 위 상황이라면 목요일은 원래 근무일이 아니었기에 그날을 유급휴일로 보장받을 수 있는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.