노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 사업주가 근로자에게 지급해야하는 실수령액 계산 잘한 거 맞을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 근로시간 및 주휴시간에 시급을 곱한 세전 임금에서 각종 세금을 공제하고 근로자에게 지급하면 됩니다.
Q. 계속근로관련하여 궁금해서 질문올립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 회사를 하나의 회사로 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금 등이 계산되어야 하겠습니다.
Q. 임금체불관련 궁금한게 있는데요. 회사 재직시 초과근무를 했으나 주52시간 위반에 걸리지 않기 위해 미지급한초과수당을 퇴직후 받을수 있나요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 초과근로였다는 점에 대한 객관적인 입증은 필요합니다. 수당발생일 기준 3년 이내에 신고하시면 됩니다.
Q. 단시간 근로자 초과 수당 지급 관련 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 기준에 따라 연장근로수당을 지급해도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.
Q. 병가로 휴직하신분 퇴직금 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호에서 정한 바에 따라 사용자의 승인을 받아 휴직한 기간 및 임금은 평균임금 산정 시 제외됩니다.