노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 명예퇴직 신청 대상이였는데 인사팀 직원의 자의적 해석으로
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명예퇴직 기준에서 정한 바에 따라 신청을 하시면 됩니다. 신청 대상에 해당하더라도 이후 회사에서 요건 불충분으로 신청을 반려할 수도 있겠습니다.
Q. 병원에미화원이많이힘든지알고싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 병원의 규모, 업무 수행의 범위 등에 따라 강도가 상이할 것입니다.
Q. 2023년05월01일 입사 후 2025년 05월03일 퇴사시 연차?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업시점까지 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있겠습니다.
Q. 강제로 연차를 사용하게 하고 월급을 차감할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용하면 될 것입니다.
Q. 5인미만 사업장 근로자의날 근무시 수당?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날 근무 시 '통상시급x근로시간'에 해당하는 수당을 받을 수 있습니다.