노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 부모상당했을때 유급휴무는 몇일인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받는 중 알바를 하려고 하는데 해도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상이더라도 1개월 8일 미만 근무 시(또는 60시간 미만 근무 시) 일용직입니다.
임금·급여
Q. 주 4일 2곳을 아르바이트 하는데 실업급여 피보험 단위기간에 어떻게 적용되는지 궁금해요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각각의 사업장에서 근무한 기간을 기준으로 피보험단위기간을 산정하면 됩니다. 이중 가입은 인정되지 않습니다.
근로계약
Q. 용역직 계약서가 정규직 계약서라고 이야기 하는 회사?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전자계약도 유효하다고 볼 수는 있겠습니다.
근로계약
Q. 근로도중 근로계약서 재작성시 계약기간의.정함이 있는경우?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이미 2년을 초과한 시점이라면 기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 계약직으로 볼 수 없습니다.