노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
임금체불
Q. 누가 신고대상이 되는지 알려주세요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로를 제공하고 임금을 지급받기로 한 사업주가 체불 진정의 피진정인입니다.
임금·급여
Q. 현재회사에 재직중입니다.얼마전 일을하다가기계에 있는 제품을 실수로 파손을 시켯습니다.회사에서 파손청구비용을 근로자인 저한테 파손비용을 청구하라고 동의서를 쓰라고햇어요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파손 비용에 관하여 근로자의 귀책이 있다면 이를 근로자에게 전가할 수 있습니다. 다만, 전가의 방식이 임의 임금 공제여서는 아니 될 것입니다.
임금·급여
Q. 알바할 때 1개월 간 수습기간 적용에 대하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금법에서 정한 바에 따른 요건 충족 시 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 이를 지급할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약서가 좀 이상합니다 봐주실수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일의 연차휴가 사용 대체는 인정되기 어렵습니다.
근로계약
Q. 경영 악화로 다른 사람이 인수하게 됐을때
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우라도 근로조건이 변경될 경우 근로계약서는 재작성 되어야 할 것입니다.