노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 중 실업급여 관련하여 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각각의 사업장에서 총 고용보험에 가입된 기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 회사 조사 중 고용노동부 진정
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 자체적으로 처리하는 괴롭힘 절차를 신뢰할 수 없다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
산업재해
Q. 소음성 난청으로 90세에도 산재보상보험 승인이 난다고 합니다. 그로인한 근로복지공단에서 지급되는 보험금도 1조까지 올라갈수 있다는데요. 기준이 무엇인가요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 난청이 업무와 상당인과관계가 있다면 산재 인정이 됩니다.
기타 노무상담
Q. 감사실에서 자료 요청을 요구하면, 개인정보 관련 서류를 그대로 줘야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 개인정보 활용 동의를 하였다면 그 범위 내에서 회사가 활용할 수 있겠습니다.
구조조정
Q. 계약서 작성 가능한 경우인지 고견부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속된 자라면 근로계약서를 작성함이 원칙입니다.