노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사 후 실업 급여 관련된 질문이요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.
근로계약
Q. 알바 면접보고 확정일 알려줬는데 갑자기 오늘 연락와서 다른 면접자 쓴다고 하는데 노동청에 신고되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 채용취소라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
근로계약
Q. 상실확인서에 자진퇴사라고 적혀져있는데 이거 노동부가면 이의 신청 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 사정과 다르다면 입증자료를 구비하여 소명할 수 있겠습니다.
근로계약
Q. 실업급여는 회사에서 권고사직만 시켜주면 계속 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 이상만 고용보험에 가입되어 있으면 수급 가능하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가 육아휴직후 연차 발생갯수?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직기간도 출근한 것으로 간주되어 연차휴가가 계산되어야 할 것입니다.