노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
임금·급여
Q. 업무 시작 전 근로시간도 초과근무시간으로 인정되는지 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 시작 전 시간도 소정근로시간외 시간으로 분류되어 시간외근로수당이 발생합니다.
임금·급여
Q. 무단결근과 연락두절시 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가불액 및 무단결근일의 임금을 공제하고 임금을 지급하면 됩니다. 해고사유에 해당하는 경우 해고시키시면 됩니다.
산업재해
Q. 건설업 법인회사 고용산재 보험료는 도소매업종으로 되어있는데 문제있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현장이 있는 경우라면 별도로 성립신고가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 교육기간 임금지급에 관해 문의합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육의 실질이 근로제공이라면 임금이 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 회사의 시종업시각은 09 to 18인데 이 시간을 지키지 않을때의 문제점
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부서별로 유연근무제를 시행할 수 있습니다.