노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
근로계약
Q. 학원강사가 퇴직 후 학원 학생 과외를 하게 된다면 문제가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 학원과 체결한 별도의 경업금지약정이 있는지 및 유효한지 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 유효한 약정이라면 그 범위 내에서는 경업이 제한됩니다.
임금·급여
Q. 회사 점심시간에 따로 못쉬게 하는 상사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 요식업쪽 근무중인데 4대보험 들었습니다 정확한 월급이 어떻게 되는건지 궁금합니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 근무시간 및 주휴시간에 비례한 임금에서 세금이 공제된 임금이 실수령액입니다.
근로계약
Q. 알바를 5일 채우면 주휴수당 주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수-일요일 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 근무형태 변경이 기재되어있는경우 근로시간 변경한다면 무조건 변경하게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 변경에 있어서는 기본적으로 근로자의 동의가 필요합니다.