노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 급합니다.. 24시간 격일 요양보호사 급여 책정에대해 궁급니다 도와주시겠어요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간수당이 발생하는 사업장이라면 그 수당을 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
Q. 하루7시간30분 일하고 3일근무하고 1일 휴무하는 회사
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약 체결 시 그 범위 내에서는 연차수당을 추가로 지급하지 않아도 무방합니다.
Q. 임산부 토요일 근무 후 보상휴가 위법?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사간 서면 합의 하에 보상휴가를 부여할 수 있겠습니다.
Q. 개인사업자도 근로장려금 대상인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로소득, 사업소득자 등이 요건을 갖추면 근로장려금을 수령할 수 있습니다.
Q. 급여계산시 주휴수당포함이되는지요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 통상 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.