의뢰인을 위한 법리를 피워내겠습니다.
Q. 알바 4대보험 필수로 가입해야 하는 건가요?
안녕하세요. 근로자님.4대보험은 전 사업장이 필수로 가입해야 합니다. 미가입 시 사업주는 과태료 처분을 받습니다. 근로자님에게는 이득이 없을지라도 사업주에게 피해가 발생합니다. 그러니 너무 괘념치 않으시기 바랍니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 단기알바 주휴수당 받을수 있나요? (근무표 첨부)
안녕하세요. 근로자님.주15시간 이상 근무한 주에는 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 사업주가 주휴수당을 지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불로 신고하시기 바랍니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 사기업 징계 해고 후 공공기관,공기업 지원시 결격사유
안녕하세요. 근로자님.채용 공고 등 정확한 정보를 알려주지 않으셔서 답변이 부정확할 수 있다는 점 양해 부탁드립니다. 보통 징계파면으로 인한 취업 제한은 사기업이 아닌 공직, 공공기관 등에 해당하곤 해서 결격사유가 아닐 것으로 보이긴 합니다. 다만 사기업 징계파면도 결격사유에 해당하는지는 해당 인사팀에 문의하셔야 정확한 답변을 받으실 수 있습니다.해당 내용으로는 정확한 답변이 불가능합니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 근무중 화상으로 인한 피부과 진료 산재신청이 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 근로자님.산재신청 가능하십니다. 다만 산재 승인을 받기 전에 치료가 끝날 것으로 보이는데요. ① 요양비 청구서, ② 진료비 영수증, ③ 진료비세부내역서 이 세 가지 청구내역을 잘 보관하셨다가 근로복지공단에 요양비를 청구해 환급받으시기 바랍니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 근로계약서 미작성시 퇴사통보 후 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 근로자님.당일 퇴사 통보하더라도 근로를 하셨다면 급여를 받으실 수 있습니다. 다만 후임자 채용을 위해 보통 30일 전에 퇴사를 통보하곤 합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림