안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 연차촉진제도 연차사용시기지정통보 방법
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로자가 서면으로 통보를 받지 못했다고 주장할 경우를 대비하여 연차촉진통보서를 받았다는 확인서를 받아두시는 게 좋습니다.
Q. 근로계약서의 내용과 실업무(시간 및 급여등)이 다를 경우 어떤 처벌을 받나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.주휴수당은 기본급에 포함됩니다. 연장근로수당은 인센티브와 별도이며 추가로 지급해야 합니다. 노동청에 신고가능합니다.
Q. 3~5개월 계약직이고 곧 계약만료인데, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.계약만료는 실업급여 사유가 됩니다. 단 고용보험 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다. 마지막 퇴사 전 18개월 이내의 모든 사업장을 합해서 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.
Q. 회사에서 건강보험료를 납부하지 않았아요. 해결방법 좀 알려주세요.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.회사에서 국민연금을 납부하지 않은 경우에는 적은 금액이지만 연금에 그만큼 손해를 보는데 비해 건강보험료는 납부하지 않아도 근로자 본인에게 아무 문제가 없습니다.
Q. 매월 급여에 연차수당 포함하여 지급 할경우
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.포괄임금제로 매월 연차수당을 받고 있다면 연차 사용시 수당을 차감할 수 있습니다.입사일 기준으로 연차를 부여하는 회사라면 회계연도 기준으로 부여하도록 요구할 수 없습니다.연차 사용을 못하게 하는 것은 위법입니다. 다만 이미 연차수당을 전부 지급했다면 반환해야 할 것입니다.