안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 제가 업무중사고로인해 산재처리를 하려는데요..
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.사고가 아니라 질병이라면 진단을 받은 날로 적으면 되고, 진단서에 16일로 나와 있으면 16일로 쓰면 됩니다.
Q. 알바생이 몇시간 하다가 도망갔는데 업주입장에서 고소가능한가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로자가 무단퇴사를 하더라도 사업주가 손해배상을 청구할 수 없습니다. 특별한 처리방법은 없습니다.
Q. 지각하는 것만으로도 해고 사유가 되나여?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.지각이 너무 잦으면 징계사유가 되고 반복되는 경우라면 해고사유까지도 될 수 있을 것입니다.
Q. 노조가 생기면 회사에 무조건 불이익인가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.노조의 영향력에 의해 고용이 안정되고 임금이 상승하게 되면, 인적자원에 대한 효율적인 운용으로 기업의 생산성이 증가하고 결국 기업가치가 높아진다고 합니다.
Q. 직원할인가로 구매한 제품을 되파는 행위에 대해
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.취업규칙에 그런 조항이 있다면 징계를 받을 수 있습니다. 형사고발의 문제는 노동법 상의문제는 아닙니다.