안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 임금체불로 인한 퇴사시 질문드려요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8.16 이후로도 6월 급여와 7월 급여가 계속 지급되지 않는다면 2개월 이상의 임금체불에 해당될 것으로 보입니다.따라서 이 경우 실업급여 수급이 가능해 보입니다.고용센터를 방문하여 상담을 받아보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 3년전 일용직으로 에어컨 설치를 하러 다녔는데 인건비 미지급을 치일피일 미루다 지금까지왔는데 받을수 있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 남편분의 근로자 신분이 인정된다면 임금 미지급을 노동청에 진정 제기할 수 있을 것이나,임금의 소멸시효는 3년이므로, 일당이 정확히 언제 발생했는지 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴사 후 산재인정이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 회사의 재직 여부는 산재 신청과 무관합니다.단 승진누락, 인사이동 및 업무변경이 우울증의 원인이 되었다는 입증이 필요하겠습니다.산재 전문 노무법인을 찾아가셔서 상담을 받아보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 직원 휴식시간에 대해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대기 시간도 근로시간이나, 업종 특성상 휴게시간 부여 방법이 어려워 사업주가 고육지책을 낸 것으로 보입니다.화장실에 있더라도 언제든 사업주가 불러 근무를 해야 한다면 근로시간입니다.감사합니다.
Q. 산재처리 절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재 신청은 근로자 본인이 근로복지공단에 신청하면 되오나, 통원치료가 가능한 경우 산재 승인이 된다 하더라도 휴업급여가 일부만 나옵니다. 결국 근무는 계속 하셔야 하는 상황이 될 가능성이 높습니다.감사합니다.