안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 전화로 결근통보, 해고사유가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 4인 이하 사업장이라면 부당해고가 성립하지 않아 해고하셔도 무방하나,해고예고는 이루어져야 합니다(30일 이전 통보).권고사직의 경우에는 본인이 사직서를 제출한다면 위 해고예고 규정의 적용을 받지 않습니다.감사합니다.
Q. 퇴직금정산시 휴업신청으로인한 금액은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주의 사정으로 휴업한 기간은 퇴직금 산정시 평균임금 계산기간에 들어가지 않습니다.물론 근속기간에는 들어갑니다.따라서 퇴직금 계산에 있어서 근로자에게 불리한 부분은 없습니다.다만 사업주가 휴업수당을 받은 기간도 평균임금에 산입한다면 위법한 퇴직금 정산이므로 재정산을 요구하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 회사의 은근한 괴롭힘, 직장따돌림, 실업금여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘이 인정된다면 퇴사 후 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 충분한 증거를 갖추기 이전에 섣불리 퇴사를 하시는 경우 직장 내 괴롭힘 인정이 되지 않을 수 있습니다.우선 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기하여야 합니다. 노동청의 사건 처리 결과 '직장 내 괴롭힘 인정'이 되어야 실업급여 신청 사유가 됩니다.직장 내 괴롭힘 인정을 위하여 기초 사실 자료를 수집, 정리하시기 바랍니다. 질문자님의 경우 전보 배치된 업무와 근로계약서 상의 업무가 상이한지 여부, 동료 혹은 상사의 언어적 폭력 등을 정리하시기 바랍니다.신경정신과 치료를 받으시는 것도 좋은 방법입니다. 전문의와 상담하여 직장 내 괴롭힘으로 인해 오랫동안 고통 받았다는 간접 증거로 제출할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우 치료 비용은 산재가 됩니다. 그러나 비용이 여의치 않은 경우 지자체 보건소에서 운영하는 '정신건강 복지센터'라도 방문하시어 근로자 상담을 받으시기 바랍니다.건투를 빕니다.감사합니다.
Q. 연차제도에 대해 궁금합니다 사용지못한연차?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.11.27. 입사하신 경우 아직 입사하신지 만 1년이 되지 않으셨기 때문에 매월 개근시마다 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.현재 2021.03.18.이기 때문에 3일의 연차유급휴가가 발생하였습니다.별정직이라고 하여 연차유급휴가가 발생치 않는 것은 아니나, 취업규칙 등을 확인해본다면 더 자세한 상담이 가능할 것으로 보입니다.구체적인 상담은 아하커넥츠를 활용해주시기 바랍니다.
Q. 계약만료 1달전에 사전통지를 받지 않고, 마지막날에 통보를 받았습니다. 어떻게 신고하는지 무슨 보상을 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년씩 계약기간을 정하여 17년 동안 근무를 하셨으면 이미 정규직 근로자이십니다.따라서 계약기간에도 불구하고 기간만료로 근로계약을 해지한다면 부당해고가 됩니다.다만 사업장에 정년 규정 등이 있는 경우 정년 도과로 인한 근로계약 종료라면 부당해고가 아닙니다.관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하십니다.임금이 월 250만원 미만인 근로자이시면 국선노무사 선임도 가능하십니다.구체적인 상담이 필요하시면 아하커넥츠를 활용해주시기 바랍니다.감사합니다.