안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월급제는 주휴수당을 받을수없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 계약서의 내용을 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다. 월급제라면 월마다 고정된 월급을 받는 것일텐데, 월급제의 월 소정근로시간을 산정하려면 주 소정근로시간과 주휴시간에 4.345주를 곱하여야 합니다. 주5일 매일 6시간씩 근무한다면, 주휴시간 6시간을 포함하여 월 소정근로시간은 약 156.5시간입니다. 월 120시간으로 정해졌다면 주휴시간 뿐만 아니라 소정근로시간 자체가 잘못 계산된 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 계약직 육아휴직 언제부터가능해요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.육아휴직 자체는 6개월 이상 근무한 시점부터 시작 가능합니다. 다만 계약기간이 만료되면 육아휴직도 종료될 뿐입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 같은것은 아르바이트에만 해당이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통의 직장인들은 월급을 지급받게 되며, 이 월급 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 시급제나 일급제와 같이 임금을 지급받는 경우에는 그 시급이나 일급에 주휴수당이 포함되어 있지 않아, 별도로 지급하는 것일 뿐 주휴수당 지급 조건을 충족하는 근로자라면 전부 지급 대상입니다.
임금·급여
Q. 알바 중 실수 한 걸로 시급 깎는 게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.손해가 발생했다면 사업주가 이 액수를 구체적으로 입증하여 손해배상청구를 해야 하며, 이를 급여에서 공제하고 줄 수는 없습니다. 전액지급의 원칙에 위반됩니다. 노동청에 진정제기하면 감독관이 직접 사업주 대면 조사한 후 체불임금이 맞다면 지급하도록 할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 이직확인서 일소정근로시간 계산이요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일, 주 40시간 근무하는 근로자라면 하루 소정근로시간은 8시간이 맞습니다. 왜 6시간으로 기재한 것인지는 회사에 문의해보셔야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 개인사업자인 근로자가 해고당하면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.개인사업자라면 근로자가 아니므로 부당해고 구제 대상도 아닙니다. 다만 형식만 개인사업자일 뿐, 실질은 사업주의 지휘감독 하에서 임금을 대가로 근로를 제공하는 근로자라면 근로기준법의 적용 대상입니다. 물론 부당해고 구제신청을 제기하기 위해서는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.
구조조정
Q. 희망퇴직일보다 조기퇴사권고에 따른 퇴직도 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직 역시 비자발적 퇴사에 해당하므로, 실업급여의 나머지 조건을 충족하고 회사에서 권고사직에 따른 이직으로 상실신고 및 이직확인서 작성한다면 특별한 문제가 없는 한 수급 가능할 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 기본복지에 기대어 일자리를 찾지 않는 것이 낫나요? 아니면 직장을 가지고 일을 하면서 급여를 받는 것이 낫나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.가치관에 따라 다를 것 같습니다. 기본 복지만으로도 생활이 가능하다면야 일하지 않아도 되지만, 일을 해서 조금씩 성장하고 싶다면 일을 하는 게 맞을 것입니다.
임금체불
Q. 알바 체불 주휴수당 문의 드립니다~~
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위 사정만으로는 정확한 답변이 어렵습니다. 주 소정근로시간은 몇시간인지, 그 때의 급여는 얼마인지 알아야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 못받은 주휴수당 문의 드립니다~~~^♡^
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상이고, 1주일간 근로관계를 유지하면서 그 주의 소정근로일 전부 개근했다면 지급대상입니다. 물론 결근한 주는 주휴수당이 지급되지 않습니다. 만약 위 조건을 충족하였음에도, 결근하지 않은 주까지 전부 주휴수당을 지급하지 않은 게 맞다면, 임금채권 청구권 발생일로부터 3년이 지나기 전에 권리구제신청을 해 볼 수 있습니다.