안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주중에 하루만 근무해도 주휴수당을 받을수있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로일 중 하루만 근무하고 나머지는 연차 사용하더라도 그 주 주휴수당에는 영향이 없습니다. 결근했거나 소정근로일 전부를 휴일 또는 휴가로 쉰 경우가 아니라면 주휴수당 지급됩니다.
근로계약
Q. 수습기간 동안 급여를 50%만 지급하는건 불법 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순노무직이 아니라면 1년 이상 근로계약 시 3개월에 한해 최저임금의 90%까지만 감액 가능합니다. 물론 50%를 감액하더라도 최저임금 이상이라면 문제 없으나 위 사안에서는 50% 감액 시 최저임금에 미달하여 위법합니다.
임금·급여
Q. 안녕하십니까! 여러분 퇴직 했는데 아직 퇴직금 입금이 안됐어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별히 기일 연장에 대한 합의가 없다면 임금체불 진정 제기한다고 하면 됩니다. 퇴사 후 14일 이내에 퇴직금 등 금품을 청산해야 합니다. 계속 미지급 시 사업장 관할 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 법정휴일 근로수당이 뭔가요????
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서는 주휴일이나 관공서 공휴일 등에 근무했을 경우 기본 시급의 1.5배를 가산하여 수당을 지급해야 하며 이 수당을 휴일근로가산수당이라 합니다. 휴일에 8시간 이내로 근무하면 1.5배만 가산됩니다. 만약 이를 초과하여 근무하거나 야간근로시간대에 겹치는 부분이 있다면 그 부분만 2배(1.5배+0.5배) 지급합니다.
임금·급여
Q. 월급 계산이 이게 맞을까요 계산좀 도와줘요!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주급으로 계산하여 지급한다면 매월 받는 급여는 달라질 수 있습니다. 주휴시간을 포함해 한 주 42시간이 유급처리되므로 결근하지 않았다면 한 주에421,260원이 지급됩니다. 다만 월급으로 지급한다는 것은 주단위로 달라지는 게 아니라 월에 한 번, 월일수 평일수 등과 무관하게 고정된 월급을 지급한다는 것인데 이 경우 42*4.345주(한 달 평균 주수)*10,030원인 1,830,380원 정도로 계산됩니다.
임금·급여
Q. 추가근무시 급여명세서 작성할때 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.추가근무는 따로 별도의 임금항목으로 기재하는 게 좋습니다. 상시 근로자 수 5인 이상인지에 따라 연장근무에 해당한다면 가산수당이 지급되기 때문입니다. 그것이 아니더라도 임금항목은 구분되어 지급하여야 합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 어제 알바해는데 며칠하고 해고해는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 이후 14일 내에 돈이 들어오지 않는다면 임금체불로 사업장 관핳 노동청에 신고할 수 있습니다. 근로계약서를 작성하고 근로자에게 주지 않는 것도 문제될 수 있으니 이 역시 함께 신고 가능합니다. 출퇴근기록, 업무지시 내용이 있는 문자나 메일, 급여내역, 언제 돈주겠단 내용의 문자 등을 증거자료로 활용할 수 있습니다.
근로계약
Q. 자진퇴사후 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 마지막 사업장에서 1개월 이상 근무한다면 가능할 것으로 보입니다. 1개월 미만 근무하면 조건이 달라집니다. 2. 평균임금, 연령, 장애여부, 고용보험 가입기간을 알 수 없어 답변이 어렵습니다. 고용보험 총 가입기간에 따라 소정급여일수가 다양해집니다. 50세 미만, 비장애인이 1년 미만 가입한 경우 120일로 계산되며 최저 수급액은 1일 64,192원이므로 약 7,703,040원으로 계산됩니다. 3. 마지막 사업장의 평균임금을 기준으로 합니다. 8시간 기준입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 신청기간문의드립니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 육아휴직 신청은 실근무 6개월이 지나면 가능하마, 육아휴직급여는 고용보험 파보험단위기간 180일 이상이어야 하므로 실근무로 치면 약 7-8개월입니다. 다만 육아휴직급여는 육아휴직 신청 한 달 후부터 신청하므로 육아휴직 신청할 수 있을 때 바로 해도 무방합니다. 2. 육아휴직 자체는 신고할 게 없습니다. 내부 인사처리만 하면 되고, 육아휴직 급여 신청은 근로자가해야 합니다. 3. 국민연금, 고용 산재보험은 납부 예외가 가능하여 신청 시 그 기간동안 보험료 부과되지 않습니다. 물론 연금은 그기간 동안은 수급기간에서 제외됩니다. 건강보험의 경우 납부예외는 아니지만, 유예신청할 경우 그 기간에는 보험료 부과되지 않고 복직 시 일괄 부과되나 보수월액 하한을 기준으로 하므로 크게 부담이 발생하진 않을 것으로 보입니다.
근로계약
Q. 근로계약기간만료 통보서류를 3개월전에 서명받네요. 왜 그럴까요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료는 해고가 아니므로 30일 전에 통보할 의무도 없습니다. 3개월 전에 미리 안내하는 것은 회사 차원에서 미리 근로계약 종료에 대비하라는 취지로 보입니다.