안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 권고사직시 실업급여 지급 기준이 어떻게 될까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현 직장에서만 근무기간 6개월이라면 수급이 어려울 수 있습니다. 주5일 근무 기준 주휴일 포함 한 주에 6일씩 계산되므로 재직기간만 따지자면 7개월 이상은 근무해야 합니다. 다만 마지막 사업장 이직일 전 18개월동안의 이전 직장의 고용보험 피보험단위기간 합산이 가능하여 180일을 넘을 수 있다면 해당 조건 충족할 수는 있습니다.
임금·급여
Q. 현직장 6개월 미만일 때 실업급여신청이 가능할까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급 조건 중 고용보험 피보험단위기간이 중요할 것으로 보입니다. 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다. 이전 직장에서 24년 10월까지 근무했으므로 고용보험 피보험단위기간 합산 가능할 것으로 보입니다. 다만 이전 직장의 이직확인서가 필요합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 관련 2년이상 일하고 나머지 개월수에 관하여?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 지급 대상자가 1년 이상 근무했다면 전체 재직일에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다. 1년 단위로 지급한다는 것은 잘못된 해석이며, 1년은 최소 단위일 뿐 1년이 지난 전체 근무일에 대한 퇴직금을 산정해야 합니다.
임금·급여
Q. 약식기소 벌금형 나왔는데 확정인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.벌금형 등 형사처분에 관한 문의는 이 게시판보다는 변호사의 자문을 구해보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 05월01일 근무하면 수당을 무조건 지급해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 날은 상시 근로자 수 무관하게 유급휴일로 보장됩니다. 다망 상시 근로자 수 5인 이상일 경우 휴일에 근무했다면 월급제는 그 일한 시간의 1.5배, 일급 시급제라면 경우에 따라 1.5배에서 최대 2.5배 지급해야할 수 있습니다.