안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 시급을 많이받는데 주휴수당을 따로 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하려면, 근로계약서나 다른 합의 등을 통하여 시급이 포함되어 있음을 안내해야 하며, 구체적으로 기본시급과 주휴수당을 구분해서 표시하는 게 좋습니다. 그런 합의내용이 없다면 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 만한 근거가 없어 별도로 주휴수당 지급 조건 충족 시 주휴수당을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 병원 근무하고있는데 휴가관련 질문드려요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.별도 여름휴가를 규정으로 인해 보장하지 않는 한 대부분 연차로 사용하기는 합니다. 다만, 연차 사용을 강제할 수는 없고 법적으로 따지자면 근로자대표와 서면합의하여 기존 근로일을 연차 대체할 수는 있습니다. 그게 아니라면 근로자가 원하는 날에 연차를 사용할 수 있도록 해야 할 것입니다 .
휴일·휴가
Q. 휴일수당을 연차로 대체해도 무방한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.다른 주휴일이나 공휴일의 경우 전자는 근로자 개별 동의 또는 규정 근거가 있을 경우, 후자는 사전 근로자대표와 서면합의할 경우 휴일의 대체가 가능합니다. 다만, 근로자의 날은 휴일대체가 불가능하므로 근무했다면 가산된 수당을 지급하거나 사전 근로자대표와의 서면합의에 따른 보상휴가를 지급해야 합니다. 무엇보다 휴일 자체는 소정근로의무 자체가 없는 날이므로 연차대체는 불가합니다.
임금·급여
Q. 연장근로에 해당하는지 확인부탁드립니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단시간근로자에 해당한다면, 소정근로시간을 초과하여 근무한 2시간에 대해서 연장근로로 처리해야 하며, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 1.5배 가산된 수당을 지급해야 할 것입니다.
임금체불
Q. 주휴수당 미지급과 4대보험이 관련 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 가입과 주휴수당은 별개입니다. 4대보험은 근로자라면 월 소정근로시간에 따라 당연 가입하는 것이지만, 4대보험 가입하지 않았더라도 주휴수당 지급 조건을 충족하는 근로자라면 주휴수당 지급됩니다. 참고 바랍니다.