안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
Q. 1년 미만 신규 입사자의 연차 사용 기준
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.연차 휴가의 시기지정권은 근로자에게 있습니다(근로기준법 제60조 제5항 본문). 따라서 사용자가 근로자의 연차휴가 사용 시기를 일방적으로 정하여 사용하게 할 수 없습니다.
Q. 통상임금에 연차휴가미사용수당도 포함되나요??
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.연차미사용수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 통상임금은 소정근로대가성, 일률성, 정기성을 갖춘 임금을 말하며 연차미사용수당은 이에 해당되지 않습니다.
Q. 안녕하세요 근로계약서상에 퇴사 전 통보해달라는 말 넣어도 될까요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.퇴직 일주일 전 통보하도록 하는 내용은 근로계약서에 기재가 가능합니다. 다만, 퇴사 일주일 전 통보하지 않았다는 이유만으로 근로자에 대하여 손해배상책임 등을 물을 수는 없을 것입니다. 근로계약서에는 근로계약 종료 사유에 "사직하고자 하는 날의 일주일 전 사직서를 제출하여야 한다."는 정도로 반영하면 될 것으로 보입니다.
Q. 요즘 계약직 얼마나 일하고 정규직으로 전환되나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.계속근로기간이 2년(24개월)이상인 경우 법적으로 무기계약직으로 전환됩니다(기간제법 제4조 제1항).
Q. 남성들도 일반기업에서 육아휴직을 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.일반 기업에 재직하는 남성도 육아휴직이 가능합니다. 사업주는 근로자가 계속근로기간이 6개월 미만인 경우 외에는 육아휴직을 허용하여야 하며, 육아휴직을 이유로 불이익을 주어선 안됩니다(남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률 제19조).